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學 歷：國立中興大學經濟學博士
美國Vanderbilt University 短期研究
國立中興大學經濟學碩士
台灣大學經濟學系學士
現 職：實踐大學管理學院院長
玉山金控董事
高雄銀行常務董事
迎廣科技獨立董事
台灣經濟研究院顧問
台灣金融管理學會理事
經 歷：實踐大學財務金融學系副教授兼學務長
基層金融研究訓練中心研究員
台北大學經濟學系兼任副教授
中興大學經濟學系兼任副教授
玉山綜合證券總經理
時代綜合證券副總經理
玉山銀行常務監察人
服務年資：12年
專長領域： 總體經濟學、貨幣銀行學、金融機構管理、經濟史
研究成果：
1.
黃博怡、
2. 黃博怡等，2004，《大學生價值觀與生活型態之研究》，教育部訓委會委託，實踐大學。
3.
黃博怡、陳新達與
4. 黃博怡等六人，2003，《九十二年金融機構廉能政風調查報告》，財政部委託，台灣經濟研究院。
5. 葉立仁、黃博怡與呂清輝，2003，〈以實質選擇權觀點探討台灣地區金融機構控股合作之效益〉，《實踐大學第五屆管理學術與實務研討會論文集》，實踐大學管理學院。
6. 黃博怡、葉立仁與黃元伯，2003，〈創業投資潛在價值與報酬率決定因素之研究〉，《實踐大學第五屆管理學術與實務研討會論文集》，實踐大學管理學院。
7. 黃秋雄、黃博怡、葉立仁與黃元伯，2003，《創業投資與兩岸電子業資本形成與發展》，實踐大學管理學院。
8.
黃博怡與
9.
黃博怡與
10. 黃博怡與李育任，2002，〈主購併券商前後財務績效之探討〉，《台灣經濟金融月刊 》，台灣銀行。
11. 黃博怡等三人，2000，〈台灣1990年代後期銀行危機之探討〉，《中興大學經濟發展學術研討會論文集》，中興大學。
12. 黃博怡，1998，〈台灣的基層金融機構〉，《台灣大學經濟學系梁國樹紀念學術研討會論文集》，台灣大學。
13. 黃博怡，1997，〈銀行擠兌成因與恐慌蔓延理論初探〉，《存款保險資訊季刊》。
專訪報導：
撰稿/黃翌瑋、李怡君、李欣聰【
伴著微帶涼意的輕風，走在足具現代感的風格建築當中，我們來到了實踐大學，而主角正是跨足學術及企業界的菁英──黃博怡院長。黃院長待人非常謙恭，溫文儒雅的風範自然不在話下，在院長的帶領之下我們大略的走過了實踐大學，也與我們分享了他的經驗。
黃院長年紀非常年輕，現任實踐大學管理學院院長，曾經在金融界經歷過大大小小的風浪，讓黃院長擁有與眾不同的視野與胸襟，更難能可貴的是，秉持著一個「教育是人生的希望工程」之輔導使命，加上惜福感恩，讓黃院長放棄了高薪的職位，回到學校裡，以「教書、教人、教心」的理念帶領孩子們。
院長喜歡看書，也喜歡分享，他說到個人的經驗，也許有侷限，但是如果願意透過閱讀，就會突破時空的限制，不只能夠分享到很多其他文化裡頭的經驗，也可以突破時光隧道，分享到以前的人對事情的看法，這個才能夠提高我們的眼界、胸襟跟視野。經濟學是一個很基礎的學科，對整個生涯發展來講是一個很好的邏輯訓練，因為他讓我們學習一種習慣，不斷的在尋求最適化。而院長認為閱讀質量都很重要，像玉山能夠建立那樣的一個企業文化，有那麼大的堅持，其實是跟董事長大量讀書有關係，他最重要的時候就是讀書，所以很多成功的人都是透過閱讀累積知識與經驗而來。
在現今對岸快速崛起，兩岸情勢風起雲湧的形勢下，院長指出我們這一代的小孩是生長在「富裕的童年」，在他們以前的年代，願望一直受限於外在條件的因素，所以一直在尋求委曲求全，就是退讓、協調、自我調適，從小的環境當中都是在這樣的情境裡，所以這樣的練習，當碰到問題時，面對問題的能力會比較好，這是可以說是上一代比較幸運的一點。因此，我們面臨的機會是正在壓縮中的，因為海峽兩岸在華人經濟圈中，是突然冒出很多強而有力的對手，所以跟你們的上一時代是相當不一樣的，要有危機意識才是比較重要的。
現今許多的大學畢業生都嚮往著留學或是往研究所的殿堂而努力，對於這個想法，院長秉持肯定的態度，因為院長自認人生中最欠缺的就是國際化歷練這一環，人生要有更多不同的體驗，拿學位不是唯一的重點，那只是學習過程的一環，你還有更多的角色要扮演，所以很鼓勵年輕人，更勇敢的去接受不同的試煉與挑戰，這種獨立的試煉與挑戰是把你放在一個完全陌生的文化國度，去面對一種課業的壓力，文化適應的問題，甚至也有男女朋友感情的問題，這樣經過那樣的試煉，人格的成熟度會更高，國際化的能力不只包括在語言方面，也包括在視野，是不是充分瞭解適應那種不同的文化，那才是真正決定能跟什麼樣的人互動溝通合作，這個是很重要的。
不僅如此，也針對剛出社會就職的新鮮人，提出一些建議，他說年輕人進入職場，千萬不要在開始時就太重視薪水的高低，有很多高薪的工作，是付出比較高的待遇，就是請你放棄學習成長的機會，沒有人力資本的累積，錢多事少離家近的工作，他的PAYOFF裡面有一部份就是未來職涯生命的無償貼損，所以人生最值得珍惜的就是能夠強化能力的各種行為，而不是一開始就把關鍵點放在薪資高低。
其實人生就是在做最適化的追求，即是分析現狀是什麼，有無改進的空間，不斷在做最適化的思考，其中態度對於所有方面都佔了絕對的重要性，是一個關鍵，那個態度其實就是一個要有能力的承諾，我們去做一份工作就是代表一種承諾，那份承諾就是要把他提高，竭盡所能把他做到最好的狀態，這是我們的承諾，只要你的態度是對的，過去有沒有那樣的經驗不是很重要，成功的人之所以成功就是他的一生當中都在尋求方法，尋求最適化的改善方法，而且他真心的去擁抱改變，願意由自己去身體力行；失敗的人往往有一個特質：逃避、不願意積極面對，找很多的理由來解釋，自己沒有去做的動機，所以長期的累積就是失敗，所以成功的人找方法，失敗的人找藉口，這就是黃院長成功的秘訣。
勇於改變、培養國際化的視野，是黃院長給學弟妹們的期許。而「對於工作，不要想錢多事少離家近，而是進一步想，在這份工作可以接受多少挑戰與學習」，是黃院長更加想要傳承的正確價值觀。黃院長的經歷與思想，就像一本好書，等著我們細細的去閱讀。但更重要的，是我們自己在人生的這本書上，要如何留下美麗的篇章。
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